用工单位和劳务派遣工伤责任怎么样

在实际工作场景中，很多企业会采用劳务派遣的方式来解决人员需求。然而，一旦派遣员工发生工伤，问题就变得复杂起来。员工受伤后不仅承受着身体上的痛苦，还得面对工伤责任认定和赔偿的难题。用工单位和劳务派遣单位都声称自己不该承担主要责任，这让受伤员工陷入了两难的境地，不知道该向谁索赔。那么，用工单位和劳务派遣工伤责任到底是怎样划分的呢？下面就来详细解答。

一、明确法律规定的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，在派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位承担工伤保险责任。比如，小张是一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工，工作期间小张因机器故障受伤，此时，小张所在的劳务派遣公司就需要承担工伤保险责任。

二、用工单位的补充责任

虽然主要责任在劳务派遣单位，但用工单位也并非毫无责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有提供符合安全标准的工作环境，导致员工受伤，这种情况下，用工单位就要和劳务派遣单位一起对员工进行赔偿。而且，在工伤认定过程中，用工单位有义务协助派遣单位进行相关的调查和处理工作。

三、工伤认定的流程

当派遣员工发生工伤后，首先要及时就医并保存好相关的医疗凭证。然后，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。被派遣员工或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、赔偿的协商与诉讼

在工伤认定后，员工可以和劳务派遣单位以及用工单位就赔偿问题进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方式等内容达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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