工伤认定书没有下来的期间的工资怎们发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦发生工伤，受伤员工不仅要承受身体上的痛苦，还会面临一系列实际问题，其中就包括工伤认定书没下来期间工资该怎么发放。很多人在这个时候会感到迷茫，不知道自己应得的工资待遇是怎样的，也不清楚企业会不会按时足额发放工资。接下来，咱们就详细聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，就是从员工受伤到工伤认定书下来这段时间。也就是说，在工伤认定期间，员工的工资应该和受伤前一样，企业不能随意克扣。

比如小张在一家工厂上班，工作时不小心受伤，在等待工伤认定的过程中，他所在的工厂就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、工资发放的具体标准

原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指员工受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且，这个工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

像小李在一家公司工作了8个月，受伤前这8个月的工资总和是4万元，那么他的月平均工资就是5000元。在工伤认定期间，公司就应该每月给他发放5000元工资。

三、企业不按时发放工资的解决办法

如果企业没有按照规定在工伤认定期间发放工资，员工可以先和企业协商解决。和企业沟通时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请仲裁或诉讼的要点

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工要注意收集和保存好证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、医院诊断证明外，还可以收集同事的证人证言等。

在仲裁或诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行。比如，要在规定的时间内提交相关材料，按时参加庭审等。

工伤认定书没下来期间的工资发放问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿金额协商不一致、企业拖延支付赔偿款等问题。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。