工伤休息时单位要求上班如何应对

工作中受了工伤，本应安心养伤恢复身体，可有些单位却在员工工伤休息期间要求其上班，这让不少员工犯了难。答应吧，身体还没恢复好，继续工作可能会加重伤情；不答应吧，又怕得罪单位，影响自己以后的工作。遇到这种情况到底该怎么应对呢？接下来咱们就一起好好探讨探讨。

一、明确工伤休息权益

员工受工伤后，依据《工伤保险条例》，是享有停工留薪期的。在这个期间，员工可以安心接受治疗和休息，单位需要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。比如小李在工厂上班时受伤，医生建议休息三个月，那么这三个月就是小李的停工留薪期，单位得正常给他发工资，不能因为他没上班就扣钱。所以员工要清楚自己有这个合法权益，不要轻易被单位要求回去上班的压力所影响。

二、与单位友好协商

当单位要求工伤员工在休息期间上班时，员工可以先尝试和单位进行友好协商。跟单位说明自己目前的身体状况还不适合工作，出示医院的诊断证明和休假建议，让单位了解自己的实际情况。比如小张在工伤休息时收到单位要求上班的通知，他就拿着医院开的证明，心平气和地和领导沟通，解释自己身体还没恢复，需要继续休息，争取单位的理解。在协商过程中，要注意态度诚恳，表达自己还是很想为单位继续做贡献，但目前确实身体不允许。

三、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商没有效果，单位还是坚持要求员工上班，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些材料能证明自己确实处于工伤休息期。劳动部门会根据员工提供的材料进行调查和处理，维护员工的合法权益。比如小王在和单位协商无果后，向劳动部门投诉，劳动部门经过调查，责令单位让小王继续安心休息，并按照规定支付工资。

四、考虑法律诉讼

要是劳动部门的处理也没能解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要收集好充分的证据，除了前面提到的工伤认定决定书、诊断证明等，还可以收集与单位沟通协商的记录，比如聊天记录、邮件等。然后向法院提起诉讼，要求单位停止不合理的要求，并赔偿相应的损失。不过诉讼是一个相对复杂的过程，可能需要花费一定的时间和精力。

工伤休息时应对单位要求上班的问题解决后，后续可能还会面临单位在员工伤好后安排工作岗位不合理，或者在工资待遇上有所克扣等情况。这些问题如果处理不好，会影响员工的工作积极性和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工作中更有保障。