用人单位在工伤保险待遇中承担哪些部分

在职场上，工伤保险是劳动者的重要保障之一。员工一旦遭遇工伤，工伤保险待遇是他们合法权益的体现。不过，很多人不清楚在工伤保险待遇里，用人单位需要承担哪些部分。像有些员工受工伤后，以为所有费用都是工伤保险报销，结果发现部分费用得由单位承担，这就容易引发员工和单位之间的矛盾。所以，了解用人单位在工伤保险待遇中的责任范围，对劳动者和用人单位都很重要。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位要按照员工受伤前的工资福利待遇标准，按月支付工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他受伤前月工资是5000元，那这3个月用人单位每月都要给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位没有派人护理，就要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地不太一样，通常会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如小张工伤后生活不能自理，用人单位没安排人护理，就需要按照当地护工的收费标准支付护理费用。

三、五级、六级伤残员工的伤残津贴

员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，那用人单位每月要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，和单位解除劳动关系后，单位就要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇处理完后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付相关费用怎么办，工伤员工旧伤复发又该如何处理等。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。