工伤期间员工合同到期要怎样处理

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人烦心的事儿。当工伤还没处理完，劳动合同却到期了，这情况就更让人头大了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益还能不能得到保障？合同到期了，自己会不会被单位一脚踢开？要是处理不好，员工可能既没了工作，又拿不到应有的赔偿。下面咱们就好好聊聊工伤期间员工合同到期该怎么处理。

一、合同期限自动延续

根据法律规定，当员工工伤期间合同到期，劳动合同会自动延续到相应的情形消失时终止。比如员工在工伤治疗期、停工留薪期，或者还在等待劳动能力鉴定结果，合同都会自动延续。像小李在工作时受伤，需要住院治疗几个月，他的劳动合同原本在住院期间到期，但按照规定，合同会自动延续到他治疗结束、停工留薪期满或者劳动能力鉴定结果出来。

二、进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是处理工伤合同到期问题的关键。员工要在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定一般在员工伤情相对稳定后进行。比如小张受工伤后，经过一段时间治疗，身体状况基本稳定，就可以向相关部门申请劳动能力鉴定。申请时需要提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。

三、根据鉴定结果处理

1.如果鉴定结果显示员工丧失或者部分丧失劳动能力，单位要按照工伤保险的有关规定执行。比如员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

2.要是鉴定为五至六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。员工也可以提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、协商解决问题

员工和单位可以就合同到期后的处理进行协商。比如单位可以根据员工的实际情况，安排合适的岗位。员工也可以和单位协商赔偿事宜，争取合理的补偿。像小王工伤后合同到期，他和单位协商，单位考虑到他的伤残情况，给他安排了一个相对轻松的工作岗位，同时给予了一定的经济补偿。

五、寻求法律帮助

如果员工和单位在合同到期处理上无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

工伤问题处理完后，后续还可能有一些状况，比如工伤复发怎么办，后续的医疗费用谁来承担，伤残津贴会不会调整等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。