上班途中骑车摔伤公司要承担什么责任

每天上下班，骑车是很多人选择的通勤方式。但要是在上班途中骑车不小心摔伤了，这时候大家心里就会犯嘀咕，公司到底要不要负责呢？毕竟上班途中也和工作有一定关联，自己受了伤，经济和身体都受到影响，公司会不会管呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来就来详细说说上班途中骑车摔伤公司要承担的责任。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。如果是自己骑车不小心摔伤，且没有其他责任方，一般情况下很难认定为工伤。比如小李在上班路上自己骑车没注意路况摔倒了，这种情况下，他负事故的全部责任，就不符合工伤认定条件。但要是被其他车辆碰撞导致摔伤，且交警认定对方负主要责任，那就有可能认定为工伤。

二、公司无工伤赔偿责任的情况

要是不构成工伤，公司通常没有工伤赔偿的责任。不过，公司还是要遵守相关劳动法规，保障员工的合法权益。比如员工因为摔伤需要请假治疗，公司应按照病假规定给予相应的假期和待遇。以小张为例，他骑车摔伤后向公司请病假，公司就应根据内部的病假制度，支付一定比例的病假工资。

三、公司可能有的其他责任

虽然不构成工伤，但如果公司存在过错，比如公司要求员工在恶劣天气下必须按时上班，导致员工骑车途中摔伤，公司可能要承担一定的民事赔偿责任。在这种情况下，员工需要收集相关证据，证明公司的过错与自己的摔伤有因果关系。比如小王的公司在暴雨天气要求员工正常上班，小王骑车上班时因路滑摔倒受伤，小王可以收集公司要求上班的通知等证据，来主张公司的责任。

四、申请工伤认定的流程

如果认为自己符合工伤认定条件，员工可以在事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如小赵骑车被汽车撞了，他准备好劳动合同、医院的诊断证明和交警的事故责任认定书等材料，向社保部门申请工伤认定。

五、与公司协商的要点

不管是否构成工伤，员工都可以和公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和实际困难。比如员工可以提出希望公司给予一定的经济补助或者调整工作安排等。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。

上班途中骑车摔伤的事情处理完后，后续还可能会有一些问题，比如工伤认定结果不满意怎么办，病假结束后不能按时返岗公司会如何处理，医疗费用报销方面还有哪些手续要办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决这些难题，维护好自己的合法权益。