工伤后单位要求解除劳动合同可不可行

在工作中受伤本就够让人心烦的了，更闹心的是有些单位这时候还要求和工伤员工解除劳动合同。这对受伤的员工来说，无疑是雪上加霜，原本就因为工伤面临身体和心理上的双重压力，再失去工作，生活一下就陷入了困境。那单位在员工工伤后要求解除劳动合同到底合不合理，可不可行呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、工伤后单位解除合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗期间以及工伤认定之后，单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同。比如，小李在工厂工作时手部受伤，正在治疗和康复阶段，这时候单位以小李无法正常完成工作任务为由解除劳动合同，这就是违反法律规定的。

二、单位可解除合同的特殊情况

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位还是可以解除劳动合同的。例如，小张工伤后回到单位，却经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位在有充分证据的情况下，是可以解除与小张的劳动合同的。

三、员工应对单位解除合同的方法

当员工遇到单位在工伤后要求解除劳动合同的情况，可以先和单位进行协商。在协商时，员工要明确指出单位的行为可能违反法律规定，并要求单位继续履行劳动合同。同时，员工要注意保留好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、与单位沟通的记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

工伤后单位要求解除劳动合同的后续情况可能会很复杂，比如单位不执行仲裁或法院的判决，员工该怎么维护自己的权益；单位会不会在后续以其他理由为难员工等。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。