工伤不构成伤残等级赔偿方式是怎样

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。哪怕工伤没有构成伤残等级，也会给劳动者带来身体上的痛苦和经济上的损失。很多人就会疑惑，这种情况下赔偿方式到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿项目

即便工伤未构成伤残等级，也有相应的赔偿项目。首先是医疗费，治疗工伤所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了一定费用，只要是符合规定的，都能报销。还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤休息了3个月，这3个月单位要按照他受伤前的工资待遇正常发放工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理所产生的费用，单位要承担。比如小王工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，小王请了护工，那么护工费用单位要支付。

四、申请赔偿流程

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以按照上述赔偿项目要求赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等材料。

工伤不构成伤残等级的赔偿处理完后，后续还可能会出现一些状况。比如工伤复发怎么办，之前的赔偿是否会影响后续的治疗费用报销，单位在后续的工作安排上是否会对工伤职工有不合理的要求等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。