员工在家死亡，与公司扯皮该怎样处理

员工在家死亡，这对家庭来说是巨大的悲痛。可要是这时候还和公司因为各种赔偿、责任等问题扯皮，那无疑是雪上加霜。很多家属在这种情况下往往不知所措，不知道该如何维护自身的合法权益，也不清楚公司到底有没有责任、该承担怎样的责任。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定是否属于工伤范畴

要先判断员工在家死亡是否属于工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在家加班工作时突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。家属需要收集相关证据，像员工的工作安排记录、加班通知、与同事的工作沟通记录等，来证明员工在家是在进行工作相关事宜。

二、与公司友好协商

在确定可能属于工伤后，家属可以和公司进行友好协商。先心平气和地把事情的情况和自己的诉求跟公司说明，看看公司的态度。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。例如，家属可以和公司约定一个时间面谈，在面谈过程中明确提出自己认为员工死亡属于工伤，希望公司按照法律规定进行赔偿等要求。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，家属可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，包括员工的劳动合同、死亡证明、工作记录等。劳动部门会对情况进行调查核实，他们有专业的人员和程序来处理这类纠纷。比如劳动部门可能会找公司了解情况，查看公司的相关资料等。

四、申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果不能让家属满意，家属可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且要详细说明事情的经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，家属要积极配合，提供有力的证据来支持自己的主张。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，家属可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，需要准备更充分的证据和更严谨的法律依据。在诉讼过程中，要按照法院的要求进行举证、辩论等程序。

员工在家死亡和公司扯皮的事情处理起来比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行裁决或判决等情况。这时候该怎么维护自己的权益，怎样让公司履行应尽的责任呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。