工伤十级主动离职企业赔偿金额是多少

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。要是不小心受了工伤，经过鉴定是十级，后续的赔偿问题就成了大家关心的焦点。尤其是有的职工会因为工伤后的身体状况、工作环境等因素，选择主动离职。这时候就会想，企业到底该赔多少钱呢？接下来就给大家详细说说工伤十级主动离职后企业赔偿金额的事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤十级主动离职后，企业的赔偿主要涉及几个方面。首先是一次性伤残就业补助金，这是对职工因工伤影响就业的一种补偿。另外，还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业要按照原工资福利待遇支付工资。比如小李在工作中受伤被鉴定为工伤十级，在停工留薪期3个月内，企业就得按照他受伤前每月5000元的工资标准，支付给他15000元的停工留薪期工资。

二、一次性伤残就业补助金计算

一次性伤残就业补助金的标准由各个地方规定，不同地区差异比较大。一般来说，会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。比如在A地区，工伤十级的一次性伤残就业补助金标准是6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么职工能拿到的一次性伤残就业补助金就是36000元。职工可以通过当地的人力资源和社会保障局官网或者咨询相关部门，了解具体的标准。

三、停工留薪期工资怎么算

停工留薪期工资的计算相对简单，就是按照职工受伤前的工资福利待遇来支付。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。不过，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张受伤前每月工资加奖金一共6500元，停工留薪期是4个月，那么企业就得支付给他26000元的停工留薪期工资。

四、如何与企业协商赔偿

职工确定了赔偿项目和金额后，就可以和企业协商赔偿事宜。首先要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等。然后和企业的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。如果企业愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，职工也别着急，可以通过其他途径解决。

五、协商不成的解决办法

如果和企业协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

工伤十级主动离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，企业不按照协议或者裁决支付赔偿款又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。