工伤处理的期限该如何确定

上班时，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦发生工伤，很多人会手忙脚乱，不知道该在什么时间内完成哪些步骤。工伤处理是有期限要求的，如果错过了这些期限，可能会影响到自己的权益，导致无法顺利获得应有的赔偿。那工伤处理的期限到底该如何确定呢？下面就来详细说说。

一、申请工伤认定的期限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时受伤，工厂就需要在30天内为他申请工伤认定。要是工厂没在这个时间内申请，之后小李的工伤待遇费用可能就得工厂自己承担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定的期限

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

例如小张工伤后，治疗一段时间病情稳定了，他就可以申请劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会一般会在60天内给出鉴定结论，特殊情况可能会延长到90天。

三、工伤赔偿的期限

工伤赔偿的期限和工伤认定、劳动能力鉴定等环节紧密相关。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金就需要按照规定支付工伤赔偿。如果用人单位不支付，工伤职工可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小王完成工伤认定和劳动能力鉴定后，单位一直拖着不给他赔偿，小王就可以在1年内申请劳动仲裁。

四、申请行政复议或行政诉讼的期限

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议的期限是自收到工伤认定相关文书之日起60日内，提起行政诉讼的期限是自收到工伤认定相关文书之日起6个月内。

比如小赵对工伤认定结论不服，他可以在60天内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

工伤处理完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额是否可以根据实际情况调整等。这些问题如果处理不好，可能会再次影响到工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。