在公司受过工伤，在被辞退时候还有什么补偿

在工作中，不少人都可能遭遇工伤，这对打工人来说本就是个糟心事儿。要是工伤后还被公司辞退，那心里肯定更憋屈。很多人就会有疑问，在公司受过工伤，被辞退的时候还能有啥补偿呢？其实这涉及到一系列的法律规定和权益问题，下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定及等级鉴定

员工在公司受伤后，首先要做的就是进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作中手部受伤，公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，后来小李自己去申请，认定为工伤。之后还需要进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。这一步非常关键，因为不同的工伤等级对应着不同的补偿标准。

二、工伤补偿项目

工伤补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据工伤等级确定。比如工伤十级的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工被辞退时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。以工伤五级为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、违法辞退的额外补偿

如果公司在员工工伤期间违法辞退员工，除了上述的工伤补偿外，还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径及所需材料

当遇到公司不支付相应补偿的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同、工伤相关材料等。

还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料、双方主体资料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤后被公司辞退，员工能获得的补偿是有法律依据的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司不配合、补偿标准有争议等。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的权益，让你在维权路上少走弯路。