员工自己受伤不能上班可以辞退吗

在职场上，员工受伤不能上班的情况并不少见。要是员工因为受伤没办法正常工作，有的公司就会琢磨能不能把员工辞退。毕竟公司运营也有成本，员工不能工作可能会影响业务开展。但从员工角度看，受伤本就很痛苦，要是再失去工作，生活压力会更大。那公司到底能不能在员工自己受伤不能上班时辞退他们呢？这就涉及到一系列的法律规定和实际操作问题。

一、员工受伤不能上班公司辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作两年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能以他不能上班为由辞退他。

二、医疗期的确定

医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。像小张实际工作8年，在现在的公司工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、医疗期满后公司的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小王医疗期满后，身体状况还是不允许他从事原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法胜任，这时公司可以按照规定解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。

四、公司违法辞退的后果及员工的维权途径

要是公司在员工医疗期内辞退员工，或者医疗期满后未按规定程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工维权时，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等。然后可以先和公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

员工自己受伤不能上班后，公司能不能辞退要根据具体情况和法律规定来判断。后续可能会遇到公司不承认违法辞退、经济补偿计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在遇到这些棘手问题时不再迷茫。