工伤保险本人工资如何计算

在工作中，大家都知道工伤保险很重要，能在员工遭遇工伤时提供保障。可很多人对工伤保险里本人工资的计算不太清楚。比如小张在一家工厂上班，工作时受了伤，申请工伤保险赔偿，却不知道自己能拿到多少赔偿，原因就是不了解本人工资该怎么算。那工伤保险里的本人工资到底是怎么计算的呢？下面就来详细解答。

一、本人工资的定义

工伤保险里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳工伤保险费时所依据的工资数额。比如小李所在单位给他申报的月缴费工资是5000元，那这5000元就是计算他工伤保险待遇时的本人工资。不过要注意，本人工资和实际工资可能存在差异，因为有些单位可能未按实际工资足额缴纳工伤保险费。

二、计算方法

计算本人工资，就是把工伤职工前12个月的缴费工资总和除以12。例如小王前12个月的缴费工资分别是4000元、4200元、4500元等，把这12个月的工资相加，再除以12，得出的平均数就是他的本人工资。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

三、本人工资的上下限

本人工资有上下限规定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是5000元，那上限就是15000元，下限就是3000元。要是小赵的缴费工资是18000元，计算工伤保险待遇时就按15000元算；小钱的缴费工资是2000元，就按3000元算。

四、特殊情况的处理

有些情况下，本人工资的计算会比较特殊。比如职工在工作过程中工资有调整，或者单位未按时足额缴纳工伤保险费。如果单位未足额缴纳，导致职工工伤保险待遇降低，职工可以要求单位补足差额。例如单位少报工资，使得职工的本人工资计算偏低，职工可以向单位主张补足。

五、申请工伤保险待遇的流程

职工遭遇工伤后，要先进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构会根据本人工资等因素计算待遇金额。

确定工伤保险本人工资后，后续还可能遇到不少问题，比如单位对本人工资计算有异议，或者工伤保险待遇的发放出现问题。这些问题处理不好，很容易引发矛盾，影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理单位的异议，怎么保障工伤保险待遇的正常发放。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤保险问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。