公司未交工伤险十级伤残如何赔偿

一、公司未交工伤险十级伤残如何赔偿

若公司未缴纳工伤险，十级伤残赔偿由公司承担。

首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未参保则由公司支付。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司需按照法律规定的项目和标准，对工伤职工进行足额赔偿。

二、公司未交工伤险十级伤残谁来赔偿

公司未交工伤险，职工被认定为十级伤残的，相关赔偿责任由该用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

十级伤残的职工可获赔偿项目包括一次性伤残补助金（为 7 个月的本人工资）。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，未交工伤险时，职工可要求用人单位承担上述全部赔偿责任。若单位拒绝，职工可申请劳动仲裁维权。

三、公司未交工伤险十级伤残赔偿责任咋定

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

十级伤残赔偿项目及责任承担如下:

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由公司承担；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用也由公司承担。

当我们明确了若公司未缴纳工伤险，十级伤残赔偿由公司承担这一关键内容后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司拒绝承担赔偿责任，工伤职工该如何维权？职工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。另外，赔偿金额计算中涉及的本人工资若存在争议又该如何处理？这也需要依据相关法规进一步明确。如果你在公司未缴纳工伤险、十级伤残赔偿等方面还有更多疑问，比如赔偿流程细节、维权途径等，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解惑。