什么情况下不得被认定为工伤

在工作中，工伤认定是员工维护自身权益的重要途径，但并不是所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。比如小李在上班时和同事发生口角，结果被同事打伤，他以为这算工伤，可最后却没被认定。那到底什么情况下不得被认定为工伤呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、故意犯罪导致的伤害

如果员工在工作过程中实施了故意犯罪行为，由此造成的伤害是不能被认定为工伤的。这里的故意犯罪，是指员工主观上故意去实施犯罪活动。比如，员工为了谋取私利，故意破坏公司设备，在这个过程中自己受伤了，这种情况就不能认定为工伤。因为法律不能对故意犯罪行为给予工伤的保护，否则就违背了法律的公平和正义原则。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害

当员工处于醉酒或者吸毒状态下工作而受到伤害时，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，员工在这种状态下工作，本身就增加了发生危险的可能性。例如，一名员工在上班前喝了很多酒，在操作机器时因为意识不清而受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。因为员工自身的醉酒行为是导致伤害发生的重要原因，而不是工作本身的原因。

三、自残或者自杀造成的伤害

自残或者自杀是员工主动对自己造成的伤害，这种情况同样不能认定为工伤。自残和自杀是员工主观上的自我伤害行为，与工作没有直接的因果关系。比如，员工因为个人生活中的一些问题，在工作场所内选择自杀，虽然是在工作时间和工作地点发生的，但这并不是因为工作原因导致的，所以不能认定为工伤。

四、非工作原因且无关联性的伤害

如果员工受到的伤害与工作没有任何关联，也不能被认定为工伤。比如，员工在工作间隙去公司外面逛街，结果被车撞伤，这种情况就不属于工伤。因为员工的行为已经超出了工作的范畴，与工作没有直接的联系。

工伤认定是一个严肃的法律问题，需要根据具体情况进行判断。当遇到工伤认定的纠纷时，员工可以先与用人单位进行协商，收集好相关的证据，如医院的诊断证明、事故现场的照片等。如果协商不成，可以向劳动保障部门投诉，申请工伤认定。在这个过程中，可能还会涉及到一些复杂的法律程序和问题。比如，用人单位可能会对工伤认定提出异议，这时候该如何应对呢？如果你在工伤认定方面遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。