上下班或出差期间受伤算工伤吗

在工作中，大家最担心的就是受伤的问题，尤其是在上下班途中或者出差期间。有人在上下班路上不小心摔倒了，有人在出差的时候遭遇意外，这时候大家就会疑惑，这种情况下受伤到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的医疗费用、赔偿等一系列问题，所以很多人都特别关心。接下来就给大家详细说说上下班或出差期间受伤在法律上到底算不算工伤。

一、上下班途中受伤的工伤认定

上下班途中受伤是否认定为工伤，要满足一定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是自己不小心摔倒，一般就不能认定为工伤。比如小张在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经过交警认定，汽车司机负主要责任，小张这种情况就可以认定为工伤。但要是小李下班时自己不小心崴脚摔倒了，这就不符合工伤认定条件。

二、出差期间受伤的工伤认定

出差是为了公司的业务，所以出差期间受伤认定工伤相对宽松。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如小王被公司派去外地出差，在谈业务的过程中，因为对方的场地存在安全隐患，导致小王摔倒受伤，这种情况就可以认定为工伤。就算是在休息时间，如果是由于工作原因导致受伤，也可能被认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

不管是上下班途中还是出差期间受伤，要认定工伤都需要走一定的流程。首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、工伤认定的举证责任

在工伤认定中，举证责任很重要。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如小赵在出差期间受伤，公司却认为不是工伤，这时候公司就要拿出证据来证明小赵受伤不是因为工作原因。如果公司不能提供有效证据，那么小赵的受伤就可能被认定为工伤。

工伤认定之后，还会涉及到赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，工伤保险和单位分别承担哪些赔偿责任等等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。