用人单位工伤责任该由哪一方承担

在工作中，员工难免会遭遇意外受伤的情况。那么当员工发生工伤，这用人单位的工伤责任到底该由哪一方来承担呢？这可是很多劳动者和用人单位都十分关心的问题。毕竟工伤不仅涉及到员工的身体健康和后续生活保障，也关系到用人单位的责任和经济负担。搞清楚这个问题，对于双方维护自身合法权益都至关重要。接下来，咱们就详细说说用人单位工伤责任承担的那些事儿。

一、一般情况下用人单位承担工伤责任

通常来说，只要员工和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位就要承担工伤责任。这是基于劳动关系中用人单位对员工的保护义务。比如，小李在一家工厂上班，在操作机器时不小心被机器弄伤了手，这种情况下，工厂作为用人单位，就需要承担相应的工伤责任。用人单位要及时送员工就医，并按照规定为员工申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

二、劳务派遣中的工伤责任承担

在劳务派遣这种用工形式下，工伤责任的承担稍微复杂一些。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣员工在工作中发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，小张是一家劳务派遣公司派到某企业工作的员工，在工作时因企业提供的设备存在安全隐患而受伤。此时，劳务派遣公司作为用人单位要承担工伤保险责任，而该企业作为用工单位，因为设备问题存在过错，就要和劳务派遣公司一起承担连带赔偿责任。

三、转包、分包情况下的工伤责任

当用人单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，如果该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤，那么用人单位要承担工伤保险责任。比如，一家建筑公司把部分工程分包给了没有资质的个人王某，王某招用的工人李某在施工中受伤，这种情况下，建筑公司就要承担李某的工伤责任。建筑公司不能以工程已经分包为由推卸责任。

四、借调期间的工伤责任承担

员工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。例如，甲公司的员工小赵被借调到乙公司工作，在乙公司工作期间小赵发生工伤。正常情况下，由甲公司承担工伤保险责任，但甲公司和乙公司可以事先约定好如何进行补偿。

工伤责任认定和承担之后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，用人单位和员工对于赔偿金额有争议该怎么处理，员工康复后的工作安排问题等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么处理与用人单位的争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。