社保工伤赔付有误工费吗

在工作中，谁也不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，大家最关心的除了身体康复，就是社保工伤赔付的问题。很多人会疑惑，社保工伤赔付里有没有误工费呢？毕竟受伤后没办法正常工作，收入减少是实实在在的困扰。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、社保工伤赔付中误工费的说法

在社保工伤赔付的范畴里，并没有“误工费”这一说法。取而代之的是停工留薪期工资。所谓停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要休息3个月，那么这3个月里，工厂要按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发工资。

二、停工留薪期如何确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。像小张，他在工地受伤后，刚开始医生预估的停工留薪期是6个月，但6个月后他还没完全恢复，经申请劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月的停工留薪期。

三、申请停工留薪期的程序

职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以确定停工留薪期。在这个过程中，需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

四、单位不支付停工留薪期工资怎么办

如果遇到单位不按照规定支付停工留薪期工资的情况，职工可以和单位先进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位限期支付。要是投诉后仍然没有结果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、医院诊断证明等）。

经历了工伤社保赔付流程后，后续还可能出现一些情况，比如伤残等级鉴定结果出来后，对赔偿金额不满意，或者在享受工伤待遇期间，单位的一些行为侵犯了自己的权益等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。