员工离职后如何做工伤劳动能力鉴定

员工离职后，会面临不少问题，其中之一就是工伤劳动能力鉴定。工作中受伤的员工，很多人在离职时没来得及做工伤鉴定，等离职后才意识到这个鉴定对自己后续的权益保障至关重要。一旦涉及可能的工伤赔偿、就业受限等事项，劳动能力鉴定结果就成为了关键的依据。那么，员工离职后究竟该如何做工伤劳动能力鉴定呢？下面就来详细解答一番。

一、确认工伤认定情况

员工离职后要做工伤劳动能力鉴定，首先得确认之前是否已经完成了工伤认定。按照法律规定，工伤认定是进行劳动能力鉴定的前置程序。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的资格。比如小李在离职前，工作中手部受伤，单位为他申请了工伤认定，相关部门出具了工伤认定决定书，这样他就满足了后续鉴定的基本条件。但要是在离职时，工伤认定还没完成，那就要先申请工伤认定，一般员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、准备劳动能力鉴定申请材料

确定了属于工伤后，就需要收集申请鉴定所需的材料。主要材料包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤认定决定书原件和复印件，以及申请人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。以小张为例，他在离职后申请工伤劳动能力鉴定，就准备了医院出具的详细病历、工伤认定决定书以及自己的身份证等材料，确保申请流程能够顺利进行。

三、提出劳动能力鉴定申请

准备好材料后，员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，要填写劳动能力鉴定申请表，并提交前面准备好的相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内进行审核，看材料是否齐全，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。比如小赵申请时，有一份病历材料缺失，劳动能力鉴定委员会就通知他尽快补齐，等材料补齐审核通过后，才能进入下一个流程。

四、等待鉴定安排和结果

劳动能力鉴定委员会会根据实际情况安排鉴定时间和地点，并通知申请人。申请人要按照通知按时参加鉴定。鉴定时，专家组会根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对申请人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等情况进行鉴定。一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。比如小王参加鉴定后，在规定时间内收到了鉴定结果，确定了自己的伤残等级。

工伤劳动能力鉴定完成并得出结果后，后续可能涉及到工伤保险待遇的申领、与单位协商赔偿事宜，或者在赔偿有争议时该如何维权的问题。这些问题处理起来或许会比较复杂，如果处理不当，自己的合法权益可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，在处理工伤赔偿等法律事务方面有着丰富的经验。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益，让你在维权路上少走弯路。