劳务合同人员在公司受伤属于工伤吗

在工作中受伤是大家都不愿意遇到的事儿，特别是劳务合同人员，在公司受了伤之后，心里肯定犯嘀咕，这到底属不属于工伤呢？因为这关系到后续的赔偿和治疗等一系列问题。毕竟工伤认定成功，就能得到相应的保障和赔偿，可要是认定不了，那后续的麻烦事儿可就多了。很多劳务合同人员对这方面的法律规定不太清楚，也不知道该怎么去处理。接下来，咱们就详细说说劳务合同人员在公司受伤到底算不算工伤。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律调整。而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，主要受《中华人民共和国民法典》调整。比如小张和一家公司签订了劳务合同，负责临时的项目工作，他和公司之间就不是劳动关系，而是劳务关系。

二、工伤认定的条件

工伤认定通常是针对劳动关系而言的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。但劳务合同人员因为和公司不存在劳动关系，所以一般不能按照工伤认定的程序来处理。例如小李和公司签的是劳务合同，在工作时被重物砸伤，他就不能走工伤认定流程。

三、劳务合同人员受伤的处理方式

虽然劳务合同人员不能认定工伤，但可以按照民事侵权来处理。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如小王在提供劳务过程中，因为公司没有提供必要的安全防护措施而受伤，公司就存在过错，要承担相应的赔偿责任。劳务合同人员可以和公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起民事诉讼。

四、处理纠纷的操作要点

如果要通过协商解决，劳务合同人员要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工作时的照片、视频等。在协商过程中，要明确赔偿的项目和金额。如果协商无果，选择诉讼途径，需要准备好起诉状、证据材料等。证据材料要能够证明自己是在提供劳务过程中受伤，以及公司存在过错。比如小赵在起诉时，提交了工作现场的监控视频，证明公司没有提供安全的工作环境，最终获得了赔偿。

劳务合同人员在公司受伤后，就算不属于工伤，也有相应的法律途径来维护自己的权益。不过后续可能还会遇到赔偿金额是否合理、公司不履行赔偿义务等问题。要是处理不好这些问题，很容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。