交通工伤企业承担哪些费用

在生活中，我们身边可能会有这样的情况发生：职工在上下班途中遭遇了交通事故，并且被认定为工伤。这时候职工和企业都会面临一系列问题，比如企业需要承担哪些费用呢？这不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业的责任和义务。接下来就为大家详细解答交通工伤企业需要承担的费用问题。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因交通工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在下班路上遭遇交通事故受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期为6个月，他原本每月工资是5000元，那么这6个月企业就要按照每月5000元的标准支付给他工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，企业难以给他安排工作，那么企业每月就要支付给他6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他提出与企业解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么企业就要支付给他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后旧伤复发的费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。如果职工离职后旧伤复发，企业也需要承担相应的治疗费用等。比如小赵离职后工伤旧伤复发，经过治疗花费了3000元，企业就需要按照规定承担这笔费用。

交通工伤处理完企业承担费用后，后续可能还会面临一些问题，比如职工旧伤复发情况比较复杂，企业和职工对于费用承担有争议，或者职工康复后想要重新回到企业工作，企业该如何安排岗位等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为企业和职工理清后续流程，提供专业的法律建议，让双方都能更好地维护自身的合法权益。