在停工留薪期内因工死亡如何赔偿

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又可能发生的意外情况。而停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段时期。可如果职工在这个期间内因工死亡了，这对家庭来说无疑是巨大的打击，那么这种情况下该如何进行赔偿呢？这是很多人都关心却又不太清楚的问题。接下来就为大家详细解答。

一、确认停工留薪期及因工死亡认定

要获得赔偿，首先得确定职工处于停工留薪期。一般来说，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定的，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李在工作中受伤，经鉴定停工留薪期为8个月，在这8个月内就属于停工留薪期。

同时，要确定职工是因工死亡。这需要进行工伤认定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有被认定为因工死亡，才能按照相关规定获得赔偿。

二、赔偿项目及标准

职工在停工留薪期内因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，小张生前月工资是6000元，他的配偶每月可领取6000×40%=2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的流程

用人单位或者近亲属要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。然后向当地的社会保险经办机构提出申请。经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定支付相应的赔偿款项。一般来说，整个流程需要一定的时间，大家要耐心等待。比如，小王的父亲在停工留薪期内因工死亡，小王准备好材料后向社保经办机构申请，经过一段时间的审核，最终顺利拿到了赔偿。

四、协商与诉讼途径

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。这时候可能会出现用人单位不愿意赔偿或者赔偿金额协商不一致的情况。遇到这种情况，职工近亲属可以先和用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵的母亲在停工留薪期内因工死亡，用人单位拒绝赔偿，小赵先和用人单位协商，协商无果后申请仲裁，仲裁结果不理想，最后小赵向法院提起诉讼，通过法律途径维护了自己的权益。

职工在停工留薪期内因工死亡后，后续可能还会遇到赔偿款项发放不及时、供养亲属抚恤金调整等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理赔偿问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。