工伤医药费公司不给怎么办

工作中谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，医药费成了很多人头疼的事。有些公司会积极承担责任，及时支付医药费，但也有一些公司，找各种理由拖着不给，让受伤的员工陷入困境。员工不仅要承受身体上的痛苦，还要为医药费发愁，不知道该如何是好。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤认定流程

员工要先确定自己的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。认定工伤一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小李在工厂工作时被机器弄伤，工厂却没在30天内帮他申请工伤认定，那小李自己可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、与公司协商解决

确定是工伤后，先尝试和公司协商。员工可以整理好自己的医疗费用清单、病历等资料，找公司负责人沟通，说明自己的情况，要求公司支付医药费。沟通时要注意态度，既要表达自己的诉求，也要给公司合理的解释机会。比如小张受工伤后，拿着医院的费用单据找公司老板，心平气和地说清楚自己受伤治疗的情况，希望公司能尽快支付费用。如果公司表示有困难，双方可以协商一个付款计划。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、费用清单等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不支付工伤医药费的违法行为，会责令公司限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察人员到公司了解情况，要求公司在规定时间内支付小王的医药费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后公司还是不给医药费，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了自己的工伤医药费。

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