公司不签合同员工受伤如何处理

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签合同的情况，这就为后续的工作埋下了隐患。一旦员工在工作中受伤，由于没有合同作为保障，处理起来就会变得十分棘手。员工不知道该如何维护自己的权益，也不清楚该走哪些程序来获得应有的赔偿。那公司不签合同，员工受伤后到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。员工可以通过一些凭证来证明与公司存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来他在工作中受伤。小李拿出了公司每月给他转账的工资记录，以及印有公司名称的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在一家工厂受伤，他虽然没有合同，但有工资条和工友证明，他准备好相关材料后向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小王在工作中手部受伤，工伤认定后，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定了伤残等级，这对于后续的赔偿很关键。

四、要求赔偿

如果认定为工伤，员工可以根据劳动能力鉴定的结果，要求公司进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如小赵在一家餐厅工作受伤，公司不肯赔偿，小赵就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

员工在工作中受伤后，即便公司没签合同，也别慌。按照上述步骤，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额协商不一致、公司拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的专业知识和丰富的实务经验，能为你提供准确、有效的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。