评不了级的工伤能赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些朋友受了工伤，本以为能评上伤残等级获得相应赔偿，结果却被告知评不了级。这就让人犯难了，评不了级难道就没有赔偿了吗？到底能赔多少钱呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、评不了级的工伤有赔偿吗

很多人觉得工伤评不了级就没有赔偿，其实这种想法是不对的。即便工伤评不上伤残等级，劳动者依然能享受一些赔偿待遇。因为工伤认定本身就意味着劳动者是在工作过程中受到了伤害，用人单位有责任给予一定的补偿。比如说，在治疗工伤期间，劳动者的工资待遇是不能变的。这是为了保障劳动者在受伤期间的基本生活，让他们不用担心收入问题。

二、赔偿项目有哪些

评不了级的工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资呢，是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。护理费则是在劳动者生活不能自理时，由用人单位负责护理，如果用人单位没有安排护理，就要支付相应的护理费。比如小李在工作中受伤，虽然评不了级，但他治疗工伤花了5000元医疗费，停工留薪期为2个月，他每月工资是5000元，那么他能拿到5000元的医疗费和10000元的停工留薪期工资。

三、索赔步骤是怎样的

首先要进行工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，就可以申请赔偿了。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。

四、赔偿金额怎么确定

赔偿金额要根据具体的赔偿项目来确定。医疗费按照实际发生的费用计算，停工留薪期工资按照劳动者受伤前的工资标准和停工留薪期的时长来计算。护理费则要根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。比如小张受伤后，医疗费花了3000元，停工留薪期为1个月，他每月工资是4000元，那么他能拿到3000元的医疗费和4000元的停工留薪期工资。

评不了级的工伤虽然赔偿金额可能没有评上等级的多，但该有的赔偿还是有的。不过，在实际索赔过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。这时候该怎么办呢？如果你也面临这样的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。