突发疾病要认定视同工伤非得死亡才行吗

工作的时候突然生病，这种情况其实还挺常见。不少人就想，这能不能算工伤呢？很多人以为，只有突发疾病后死亡了才能视同工伤，真的是这样吗？其实这里面的门道可不少，突发疾病和工伤认定之间的关系很复杂，并不是简单的非死即不能认定这么绝对。接下来就来详细说说突发疾病认定视同工伤的那些事儿。

一、视同工伤的法律规定

按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，老张在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经医生全力抢救，在48小时内还是不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件。不过这并不意味着突发疾病非得死亡才行，这只是视同工伤的一种情形。

二、其他可认定工伤的疾病情况

除了上述视同工伤的情况，如果职工患的是职业病，也可认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人，患上了尘肺病，就可以申请认定为工伤。而且，职业病的认定是有专门的诊断机构和诊断标准的。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

突发疾病后，即便不符合视同工伤的死亡情形，也可能因为是职业病等情况被认定为工伤。但实际认定过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如用人单位不配合、诊断结果有争议等。要是遇到这些难题，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤认定的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。