报工伤有什么要求

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦受了工伤，及时正确地申报工伤，能让自己的权益得到保障。可很多人对报工伤的要求一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚要满足什么条件。接下来就给大家详细说说报工伤到底有啥要求。

一、符合工伤认定范围

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都可以认定为工伤。

比如，小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定范围。

二、申请时间要求

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请材料要求

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小张为例，他在一家小公司上班，没有签订正式劳动合同。在工作中受伤后，他收集了工资转账记录、同事的证言等材料，来证明自己与公司存在事实劳动关系，从而顺利申请了工伤认定。

四、认定流程要求

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

报完工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇的申领等问题。劳动能力鉴定结果会影响到工伤待遇的高低，而工伤待遇的申领过程也有不少细节需要注意。如果处理不好这些后续问题，可能会影响到自己应得的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。