儿子工亡分主次责任怎么赔

在生活里，意外总是让人猝不及防。如果儿子在工作中不幸遭遇工亡，并且事故还划分了主次责任，这对家庭来说无疑是雪上加霜。很多家属会陷入迷茫，不知道在这种情况下该如何获得应有的赔偿。那么，儿子工亡分主次责任到底该怎么赔呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确工亡认定及责任划分依据

工亡认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。当事故划分主次责任时，要明确责任主体，是用人单位、第三方，还是其他相关方。比如，儿子在工地工作时，因第三方车辆违规操作导致事故，经交警部门认定，第三方负主要责任，儿子所在单位因安全管理存在一定漏洞负次要责任。这里就清晰地划分了主次责任。

二、了解赔偿项目及标准

工亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以当地上年度职工月平均工资5000元为例，丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、确定赔偿责任承担比例

根据主次责任，确定各责任主体的赔偿比例。如果用人单位承担次要责任，比如30%，第三方承担主要责任，比如70%。那么在计算赔偿时，各责任主体按照这个比例进行赔偿。例如，一次性工亡补助金为80万元，用人单位就需赔偿80×30%=24万元，第三方需赔偿80×70%=56万元。

四、协商与调解赔偿事宜

家属可以与用人单位、第三方进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要准备好相关材料，如工亡认定决定书、劳动合同、亲属关系证明等。可以先列出赔偿清单，明确各项赔偿金额。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或人民调解委员会调解。比如，双方就赔偿金额无法达成一致，家属可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。

五、通过诉讼途径解决

如果协商和调解都无法解决问题，家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。法院会根据责任划分和相关法律法规进行判决。例如，法院经过审理，认定责任划分合理，会按照责任比例判决各责任主体进行赔偿。

儿子工亡分主次责任获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾。另外，如果后续发现还有其他应赔偿的项目，该如何处理也是个难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在处理这些棘手问题时更有底气。