报工伤的话单位承担什么费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，大家都很关心报工伤后单位要承担哪些费用。毕竟这关系到受伤员工的权益和单位的责任。工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能影响家庭的经济状况。了解单位在报工伤时承担的费用，能让员工在受伤后清楚自己应得的权益，也能让单位明确自身的责任。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月单位要按照每月5000元的标准支付工资给他。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，他本人工资是4000元，那么单位要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理人员，也可以支付相应的护理费让员工自行聘请护理人员。比如小赵在停工留薪期需要护理，单位没有派人护理，而是每月支付3000元的护理费给小赵。

报工伤后，单位承担的费用解决了员工治疗和生活的部分问题，但后续可能还会有一些情况出现。比如员工康复后能否回到原岗位工作，单位是否会因为员工受过工伤而进行不合理的调岗等。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。