工伤获保险赔偿后用人单位还赔不

一、工伤获保险赔偿后用人单位还赔不

工伤获保险赔偿后，用人单位可能还需赔偿。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在工伤保险基金支付部分赔偿项目后，用人单位仍要承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位需支付全部工伤保险待遇，包括本应由工伤保险基金支付的项目。所以，获保险赔偿后，要依据具体情况确定用人单位是否需继续赔偿。

二、工伤获保险赔偿后用人单位赔偿标准是啥

工伤获保险赔偿后，用人单位仍可能需承担部分赔偿责任。若单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；五级、六级伤残职工，单位需安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）；解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤获保险赔偿后用人单位不赔该咋办？

工伤获保险赔偿后用人单位仍可能承担部分赔偿责任，若其不赔，劳动者可按以下步骤维权：

确认赔偿项目：明确用人单位应承担的赔偿项目，如停工留薪期工资、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

与单位协商：主动与用人单位沟通赔偿事宜，要求其依法支付应承担的赔偿。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在了解工伤获保险赔偿后用人单位还赔不的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金。另一方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着即使有保险赔偿，用人单位在特定方面仍有赔偿责任。要是你对工伤赔偿中用人单位具体的赔偿项目、标准以及计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。