只有工伤保险能得到工伤赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦发生工伤，大家最关心的就是能不能得到赔偿。很多人觉得，单位给自己交了工伤保险，出了事就一定能拿到赔偿，事实真是这样吗？其实，情况没那么简单。工伤保险是保障职工权益的重要制度，但仅有工伤保险，并不意味着就一定能顺顺利利拿到工伤赔偿。这里面涉及到很多条件和流程，咱们下面就详细说说。

一、认定工伤是前提

要想得到工伤赔偿，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才属于工伤。比如小李在工厂车间操作机器时，被机器夹伤了手，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，有可能被认定为工伤。但要是小李在工作时间擅自离岗去办私事，结果在路上摔倒受伤，这种情况就很难认定为工伤。认定工伤一般需要单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工自己或其近亲属可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定很关键

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，需要通过劳动能力鉴定来确定他的伤残等级，是十级、九级还是更高等级，不同等级对应的赔偿标准不一样。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额也就越高。

三、工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿有一定的范围，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但并不是所有费用都能由工伤保险报销。比如一些超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可能就需要职工自己承担。像小王工伤后，使用了一种不在工伤保险药品目录内的进口药，这部分费用工伤保险就不会报销。所以在治疗过程中，职工和家属要了解清楚哪些费用可以报销，避免不必要的支出。

四、单位责任不可忽视

即使有工伤保险，单位也可能需要承担一部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利，由单位按月支付。还有如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小赵所在的单位没有为他缴纳工伤保险，他发生工伤后，所有的赔偿费用都得由单位承担。

拿到工伤赔偿后，后续还可能会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，赔偿的费用不够后续治疗又该如何处理，以及和单位在赔偿问题上产生新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。