劳动能力鉴定没达标，赔偿该怎么计算

在工作中，不少劳动者因意外受伤，想着通过劳动能力鉴定获得相应赔偿。可有时候鉴定结果出来，却没达到标准，这就让人犯难了，不知道该怎么计算赔偿。其实，就算劳动能力鉴定没达标，劳动者也不是就拿不到赔偿，了解赔偿的计算方法很重要。

一、明确赔偿项目范围

劳动能力鉴定没达标，赔偿项目和达到标准的有所不同。通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤期间实际花费的费用，像挂号费、检查费、药费等。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就是医疗费。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、医疗费的计算方式

医疗费的计算相对简单，就是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。劳动者要注意保存好这些票据，作为索赔的依据。比如小张工伤后，在医院治疗，每次缴费都拿到了正规发票，这些发票就是计算医疗费的关键。如果用人单位已经垫付了部分医疗费，在计算时要扣除这部分。

三、停工留薪期工资计算要点

停工留薪期工资按照劳动者受伤前的工资标准计算。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么他的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。在计算时，要注意工资的构成，是基本工资还是包含了奖金、津贴等。

四、护理费等其他费用计算

如果劳动者在工伤治疗期间需要护理，护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵工伤后请了护工，护工每天的费用是200元，护理了10天，那么护理费就是200×10=2000元。

劳动能力鉴定没达标确定赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。