已认定的工伤是否会被推翻

一、已认定的工伤是否会被推翻

已认定的工伤有可能被推翻。根据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

在行政复议或行政诉讼过程中，如果有新的证据足以证明原工伤认定存在事实认定不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，那么复议机关或人民法院有权撤销或变更原工伤认定结论。例如，若查明受伤并非在工作时间、工作场所内，或并非因工作原因导致，就可能推翻原认定。所以，已认定的工伤并非绝对不可改变，相关方有救济途径且有新证据时可改变结果。

二、已认定工伤被推翻需遵循哪些法律程序

已认定工伤被推翻，通常涉及行政复议或行政诉讼程序。

若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；也可自收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

在行政复议或行政诉讼中，各方需提供相应证据。行政机关需对其作出的工伤认定决定合法性承担举证责任。申请人则要提供能支持自己主张推翻原认定的证据。最终，由行政复议机关或人民法院依据事实和法律作出维持、变更或撤销原工伤认定决定的裁判。

三、推翻已认定工伤在法律上有哪些必经程序？

推翻已认定工伤，必经程序如下：

第一步，提起行政复议。对工伤认定结论不服的单位或个人，可在收到认定书60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会在60日内作出复议决定，情况复杂的可延长30日。

第二步，若对复议决定仍不服，可在收到复议决定书15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接对工伤认定结论不服，也可在收到认定书6个月内提起行政诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。

当探讨已认定的工伤是否会被推翻这一问题时，其实还有相关情况值得了解。比如已认定工伤后，若后续发现存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等情况，就有可能被推翻。另外，用人单位或其他利害关系人对工伤认定结果不服，依法申请行政复议或提起行政诉讼，也可能使已认定的工伤结果改变。若工伤认定结果被推翻，职工的权益也会受到相应影响。如果您对于已认定工伤被推翻的具体情形、后续处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。