工伤期间单位解除劳动合同怎么办

在工作中受伤本就很糟心了，要是这时候单位还解除劳动合同，那可真是雪上加霜。工伤期间员工需要时间来恢复身体，这期间单位应该给予关怀和支持，而不是“一脚踢开”。很多人在遇到这种情况时，往往不知所措，不知道自己的权益是否被侵害，也不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就为大家详细说说工伤期间单位解除劳动合同该怎么办。

一、确认解除合同是否合法

单位在工伤期间解除劳动合同，不一定都是违法的。如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。比如员工在工伤休养期间，多次旷工，严重影响单位正常工作秩序，单位依据规章制度解除合同，可能就是合法的。但要是单位没有合理理由，仅仅因为员工受工伤就解除合同，那就是违法的。员工要先搞清楚单位解除合同的原因，看看是否有书面通知等材料，确认解除是否合法。

二、与单位协商解决

发现单位解除合同后，员工可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的工伤情况以及对工作的影响，表达自己希望继续履行合同或者获得合理赔偿的意愿。比如，员工可以说：“我在工作中受了伤，现在还在恢复阶段，希望单位能考虑我的情况，让我继续工作，等我身体好了一定好好为单位效力。”要是双方能达成一致，签订书面协议，事情就可以圆满解决。

三、收集证据

如果协商不成，员工就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、单位解除合同的通知等。这些证据能证明员工和单位存在劳动关系，以及员工受工伤的事实。比如，工伤认定决定书能证明员工的受伤属于工伤，医院的诊断证明能说明员工的伤情和治疗情况。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法解除劳动合同的情况。投诉时要提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查。要是查证属实，劳动监察部门会责令单位改正，要求单位恢复劳动关系或者给予员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤问题解决后，还可能面临后续的赔偿支付是否及时、单位是否会刁难员工等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。