员工返家途中受伤不能胜任工作能否解除合同

员工辛苦工作，本想着下班返家能好好休息，可要是在返家途中受伤了，之后还无法胜任原本的工作，这时单位能不能解除劳动合同呢？这不仅关乎员工的生计，也涉及用人单位的权益和责任平衡，许多人都为此感到困扰。那么法律对此究竟是如何规定的呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、判断员工返家途中受伤是否属工伤

员工返家途中受伤，得先看是否属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这种情况大概率能认定为工伤。要是被认定为工伤，员工会受到更多法律保护，单位解除合同就会受到更多限制。

二、确认员工是否真不能胜任工作

即便受伤了，也得确定员工是不是真的不能胜任工作。单位要进行客观评估，不能仅凭主观判断就说员工不能胜任。一般要结合员工的工作内容、工作要求和员工目前身体状况来综合考量。比如小张是一名搬运工，返家途中腿部受伤，没办法再像以前一样搬运重物，单位可以合理认定他不能胜任这份工作。但要是单位随意提高工作标准，以此说员工不能胜任，这是不合理的。

三、单位解除合同的合法程序

如果员工确实不能胜任工作，单位也不能马上解除合同。按照法律规定，单位要先给员工调整工作岗位，或者对员工进行培训。如果经过调岗或者培训后，员工仍然不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小赵在返家途中手部受伤，不能再做原来精密仪器操作的工作，单位给他调到了相对轻松的后勤岗位，小赵还是无法胜任，这时单位就可以按照法定程序解除劳动合同。

四、单位违法解除合同的后果

要是单位没有按照法律规定的程序和条件走，就擅自解除与员工的合同，那可能会面临不利后果。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。例如单位没有给小王调岗或培训，直接解除了和他的合同，小王可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

出现员工返家途中受伤不能胜任工作这种情况，后续还可能有很多麻烦，比如单位和员工就赔偿金额谈不拢，员工对工伤认定结果有异议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让双方的矛盾进一步激化。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。