上班途中摔倒骨折算不算工伤

每天上下班的路上，大家都匆匆忙忙，有时候难免会不小心摔一跤。要是这一摔还骨折了，那可就麻烦了。很多人就会想，这种在上班途中摔倒骨折的情况，能不能算工伤呢？毕竟工伤和非工伤，在后续的医疗费用、工资待遇等方面差别可不小。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要素，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或特定事故伤害”。

比如说，小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致骨折。经交警认定，汽车司机负主要责任，小李无责。这种情况下，小李就符合工伤认定条件。因为小李是在上班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、上班途中摔倒骨折的一般情况

如果是自己不小心摔倒骨折，一般是不能认定为工伤的。因为自己摔倒通常被认为是本人主要责任，不符合“非本人主要责任”这一条件。比如小张在上班路上，因为看手机没注意脚下，结果自己摔倒骨折了，这种情况就很难认定为工伤。

但要是因为道路存在安全隐患，比如路面有坑洼、积水结冰等情况导致摔倒骨折，这就比较复杂了。如果能证明道路管理方存在过错，那么有可能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.及时就医：在摔倒骨折后，要第一时间去医院治疗，并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料。

2.报告单位：在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向用人单位报告，由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请工伤认定过程中，可能会遇到用人单位不配合的情况。这时候职工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系。如果社会保险行政部门作出的工伤认定结论职工不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定结果出来后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，而工伤赔偿则关系到职工的切身利益。如果在这些过程中遇到难题，自己搞不明白的话，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定及后续的一系列问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。