没签劳动合同，工伤十级该怎么去赔偿

打工挣钱不容易，要是工作时受了伤，那更是雪上加霜。要是还没签劳动合同，遇到工伤十级这种情况，很多人就犯难了，不知道该怎么争取自己应得的赔偿。其实，没签合同不代表就不能获得赔偿，咱们得了解清楚相关的法律规定和处理流程，才能为自己讨回公道。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是要先确认和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明你在单位工作的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位的工作时间和身份；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在单位工作。举个例子，小张在一家工厂上班没签合同，后来受了工伤，他就收集了工厂发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工牌，同事也愿意为他作证，这样就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。一般要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表要如实填写受伤的时间、地点、原因等信息。还是以小张为例，他准备好上述材料后，向当地劳动部门提出了工伤认定申请，劳动部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。要提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定结果出来是十级伤残，就可以根据这个等级来计算赔偿金额。比如小李也是工伤十级，他提交了相关材料后，经过鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、计算赔偿金额

工伤十级的赔偿项目有不少，包括一次性伤残补助金，一般是7个月的本人工资；如果和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。比如小王工伤十级，他的月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

五、协商或申请仲裁

确定赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤十级赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款的支付是否及时，后续的康复治疗费用该怎么解决，以及如果身体出现新的状况和工伤有没有关联等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的路上更有保障。