工伤保险赔付后企业还需要再进行赔付吗

很多人在工作中受了伤，以为有工伤保险赔就万事大吉了，可心里又犯嘀咕，企业还会不会再赔一笔呢？毕竟工伤对自己的生活和工作影响挺大的，要是企业不再管了，后续的一些问题可咋办。其实工伤保险和企业赔付之间的关系还挺复杂的，并不是有了工伤保险企业就完全不用管了。下面咱们就来详细说说工伤保险赔付后企业是否还需要再进行赔付。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险能赔的项目还不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小张在工作中受伤骨折，在医院治疗的费用、康复训练的费用，只要符合工伤保险的规定，都可以从工伤保险基金里出。不过工伤保险也不是啥都赔，它有一定的范围和标准。像超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录和住院服务标准的费用，工伤保险就不管了。

二、企业需承担的赔偿情况

有些情况下企业是要继续赔偿的。停工留薪期内的工资福利就是企业要给的。还是拿小张举例，他受伤后需要停工养伤，在停工留薪期内，企业得按照他原来的工资福利待遇按月支付给他。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果工伤保险基金支付的标准低于当地最低工资标准，企业要补足差额。还有就是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。

三、协商解决赔偿问题

要是员工受了工伤，和企业之间关于赔偿问题可以先协商。员工要把自己的诉求跟企业说清楚，比如自己因为工伤产生的一些额外费用，像营养费、护理费等。企业也应该积极回应，双方心平气和地坐下来谈。在协商的时候，员工可以准备好相关的材料，像医院的诊断证明、费用清单等，这样能让协商更有依据。比如小李和企业协商赔偿时，就把自己的病历、药费发票等都整理好拿给企业看，最终协商出了一个双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向相关部门投诉。投诉的时候要注意收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、医院的诊断证明等，这些都能证明自己和企业存在劳动关系，以及自己受工伤的事实。要是企业不承认员工是工伤，员工就可以用这些证据来维护自己的权益。比如小王向劳动监察部门投诉企业不赔偿工伤费用，他提供了劳动合同和医院的诊断书，劳动监察部门根据这些证据对企业进行了调查处理。

五、诉讼途径

如果投诉也解决不了问题，员工可以走诉讼途径。打官司可不是一件简单的事，要准备好充分的证据。除了前面提到的那些证据外，还可以找证人作证。在诉讼过程中，要按照法律程序来，听从法院的安排。比如小赵通过诉讼要求企业赔偿工伤费用，他准备了大量的证据，经过法院的审理，最终获得了应有的赔偿。

工伤处理完之后，可能还会有一些后续的问题，比如工伤复发了怎么办，赔偿款的支付是否能按时到位，企业后续的保障措施是否能跟上。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。