骨折9级工伤一般赔偿多少钱

在工作中受伤是一件让人头疼的事，尤其是骨折这种比较严重的伤。一旦被认定为9级工伤，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。这赔偿的数额可不光是大家心里的一个念想，它还关系着后续的治疗、康复以及生活保障等一系列问题。不同的人情况不同，赔偿金额也会有所差异，下面就来详细说说骨折9级工伤赔偿的那些事儿。

一、赔偿项目有哪些

骨折9级工伤的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，这得有医院的票据为证。比如小李在工作中骨折，去医院治疗花了5万块，这5万就是医疗费的一部分。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金是赔偿中的重要一项。根据规定，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小张月工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元。

四、赔偿的协商与诉讼

职工和单位可以先就赔偿进行协商。协商的时候，职工要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、费用票据等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

骨折9级工伤赔偿下来后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易产生纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。