工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工好不容易认定了工伤，却因为各种原因打算辞职，这时候心里就会犯嘀咕：工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗？毕竟工伤赔偿是对自己受伤的一种经济补偿，要是因为辞职就没了，那可太不划算了。下面就来给大家好好解答这个疑问。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要包含两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要认定为工伤，并且符合工伤保险基金的支付条件，不管员工是否辞职，都能正常获得赔偿。而由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资福利待遇等，在员工工伤期间，单位应正常发放。例如小李在工作中受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，单位就需要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、辞职对赔偿的影响

对于一些赔偿项目，辞职与否影响不大。但对于“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，这两个非常重要的赔偿项目和辞职密切相关。“一次性工伤医疗补助金”由工伤保险基金支付，是对工伤职工后续可能发生的医疗费用的一种补偿。“一次性伤残就业补助金”由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。一般情况下，员工只有在解除或者终止劳动关系时，才能获得这两笔赔偿。比如小王工伤后被鉴定为伤残，他在工伤认定后继续留在单位工作，就暂时拿不到这两笔补助金；等他辞职时，就可以申请领取。

三、申请赔偿的步骤

如果决定辞职并想获得赔偿，首先要确保工伤认定和劳动能力鉴定都已完成。劳动能力鉴定可以确定工伤的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。然后，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件等。接着，向工伤保险经办机构提交“一次性工伤医疗补助金”的申请，同时向用人单位主张“一次性伤残就业补助金”。比如小赵完成工伤认定和劳动能力鉴定后，准备辞职，他就可以按照这个步骤去申请赔偿。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请赔偿过程中，可能会遇到各种问题。比如用人单位拒绝支付“一次性伤残就业补助金”，这时候员工可以和单位协商，要求单位按照规定支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

工伤认定后辞职通常是能得到赔偿的，但要注意按规定的流程操作，把握好赔偿的各项细节。不过在实际操作过程中，可能还会碰到一些复杂的情况，比如赔偿金额计算错误，或者遇到单位故意刁难等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来没把握，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。