社保工伤标准是怎样的

很多人在工作中都担心会遭遇工伤，一旦发生工伤，社保能起到很大的保障作用。但大家往往不清楚社保工伤标准到底是怎样的，自己受的伤到底能不能被认定为工伤，认定后又能获得怎样的赔偿。这一系列问题困扰着不少人，接下来就为大家详细解答。

一、社保工伤认定标准

社保工伤认定有严格的规定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合认定标准。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工厂工人下班后，整理工具时不小心被工具弄伤，也能认定。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如商场保安在制止偷窃行为时被打伤，同样可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合工伤认定标准，但可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如公司职员在上班时突然心脏病发作，经医院48小时抢救无效离世，就属于这种情况。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪的，比如员工为了报复同事，在工作中故意制造事故让自己受伤，这种情况不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的，员工上班前喝了酒，工作时因自身意识不清导致受伤，也无法认定工伤。自残或者自杀的，员工因个人情绪问题在工作场所自残，同样不符合工伤认定条件。

四、工伤赔偿标准

工伤赔偿依据伤残等级来确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴等赔偿。比如五级伤残的员工，除了能拿到18个月本人工资的一次性伤残补助金外，还能按月领取一定比例的伤残津贴。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%发放。

五、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如员工小李在工作中受伤，他准备好材料后，向当地社会保险行政部门申请，该部门在规定时间内对其受伤情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

社保工伤认定完之后，还有后续的赔偿落实等问题。比如赔偿费用迟迟不到账怎么办，对赔偿金额有异议该如何处理，工伤康复期间的待遇又该怎么保障。这些问题若处理不好，会影响伤者及其家庭的正常生活。遇到这些难题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，保障你的合法权益。