在公司做5年多被解雇有多少赔偿

法律分析：
（1）公司解雇员工的赔偿情况有别。当员工存在过错，公司依据法定情形，像员工严重违反公司规章制度时解除劳动合同，公司无需支付赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。
（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）例如工作5年多，若公司违法解除，员工可获得11个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司解雇情况，要先确定解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依规解除劳动合同，员工应认识自身问题，接受公司决定，无需要求赔偿。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可先与公司协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司解雇员工赔偿分情况：员工有过错，如严重违反公司制度，公司按法定情形解约，无需赔偿。

2.公司无正当理由解约属违法，需付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.工作5年多被违法解约，公司应给11个月工资赔偿，月工资是解约或终止前12个月平均工资。

结论：
公司解雇员工赔偿分情况，因员工过错法定解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作5年多被违法解除，应获11个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。而公司无正当理由违法解除劳动合同时，需承担赔偿责任。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作5年多被违法解除，就是11个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解雇赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解雇员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除，即员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司依法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5年多，若公司违法解除，应支付11个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。
2.若遇公司违法解除，与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。