没签合同遭老板解雇有没有补偿

（一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。

（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。

（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签书面合同被解雇，若工作时长超过一个月不满一年，员工有权要求单位支付该期间的双倍工资，这是法律对用人单位未及时签约的明确约束。

老板无正当理由解雇员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。

员工可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿；协商不成时，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

结论：
没签劳动合同被解雇，劳动者通常可主张二倍工资差额和违法解除赔偿金，可通过协商或劳动仲裁维权。

法律解析：
（1）二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）违法解除赔偿金：若老板无故解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）证据收集：劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿。
（4）维权途径：协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁维权。若对劳动仲裁流程、证据收集要点等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

没签劳动合同被用人单位解雇的劳动者，一般可以主张两项权益未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及若解雇属于无故违法解除时的赔偿金。

1.明确权益计算方式。未签合同超过一个月不满一年的，每月可获二倍工资；违法解除的赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，比如考勤记录工资支付凭证工作证服务证等，这些是主张权益的关键依据。

3.按步骤维权。先与用人单位协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日止，最长不超过十一个月。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）维权途径。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应注意留存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若遭遇此类情况，建议及时咨询专业人士，根据自身具体情况选择合适的维权方式。