被公司解雇需要注意事项吗

（一）明确解雇原因合法性，若公司违法解除，像无故辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）关注公司补偿支付情况，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（三）及时办理离职手续，做好工作交接，避免纠纷。交接时保证工作清晰准确交接，要求公司出具书面离职证明，注明离职原因、时间等。
（四）留意公司是否足额结算工资、加班费等劳动报酬，有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认解雇合法性。若公司违法解除合同，如无故辞退，可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。

2.关注补偿支付情况。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.及时办离职手续。做好工作交接，让公司出具书面离职证明。同时，确保工资、加班费足额结算，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：被公司解雇时，需明确解雇原因合法性，关注补偿支付情况，及时办理离职手续并确保劳动报酬足额结算，遇争议可通过合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工被解雇时应及时办理离职手续，完成工作交接，公司需出具书面离职证明。此外，公司要足额结算工资、加班费等劳动报酬。若员工与公司在这些方面存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。若在被公司解雇过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被公司解雇要从多方面注意维护自身权益。若公司违法解除合同，如无故辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。公司依法解除时，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
具体可采取以下措施：
1.明确解雇原因，判断是否合法合规。若违法，及时主张自身权利，要求继续履行合同或获取赔偿金。
2.核查公司是否依法支付相应补偿，按规定的标准核算补偿金额。
3.及时办理离职手续，确保工作清晰准确交接，并要求公司出具书面离职证明，注明关键信息。
4.关注公司工资、加班费等劳动报酬结算情况，有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）明确解雇原因的合法性至关重要。若公司违法解除劳动合同，员工可根据自身意愿，选择要求继续履行合同，以维持劳动关系；也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这能为员工提供一定的经济保障。
（2）公司依法支付补偿是其法定义务。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，员工应密切关注公司是否按此标准执行。
（3）及时办理离职手续能有效避免后续纠纷。工作交接要做到清晰、准确，同时要求公司出具书面离职证明，注明离职原因、时间等关键信息，这对员工后续求职等有重要作用。另外，员工还需关注公司是否足额结算工资、加班费等劳动报酬，若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
被解雇时要及时留存相关证据，若对补偿或离职手续有疑问，建议咨询专业人士分析。