[律师回复] 湖北宜都退休老师去世，抚恤金和丧葬费计算方式如下：抚恤金通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，具体倍数各地有所不同，一般在20倍左右。丧葬费则相对固定，也是根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数来确定，一般在6个月左右。具体数额建议向当地社保部门咨询，他们会根据实际情况给出准确计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动者主要分为全日制劳动者、非全日制劳动者、劳务派遣工等。全日制劳动者享有法定的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。非全日制劳动者通常按小时计酬，劳动报酬不得低于当地小时最低工资标准，也享有法定的休息休假和社会保险权益。劳务派遣工则由劳务派遣单位派遣到用工单位工作，其劳动报酬和社会保险由劳务派遣单位负责，用工单位应提供必要的劳动保护和劳动条件。不同类型的劳动者在权益保障上虽有差异，但都受到劳动法律法规的保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后继续在原单位工作，与单位之间形成劳务关系。同事出事故后被辞退，单位应有合理依据。若单位无正当理由辞退，你有权要求合理解释。首先，可与单位沟通，表达诉求，争取协商解决。其他方式，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工本月只上两天班，通常也需缴纳本月社保。社保缴纳依据劳动关系，只要当月存在劳动关系，单位就有义务缴纳。解决方案是单位按规定为员工缴纳社保，费用按规定比例由单位和员工分担。若单位不缴，员工可与单位沟通，要求补缴；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 在校生兼职一般不算劳动关系，因为在校生身份特殊，主要任务是学习，与用人单位通常不构成稳定的、具有从属性的劳动关系。不过如果符合劳动关系特征，比如接受单位管理、定期领报酬等，也可能认定为劳动关系。解决方案：若发生纠纷，可先和单位协商，协商不成可收集证据去仲裁或起诉，维护自身权益。

[律师回复] 劳动法里三倍赔偿不常见，一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资=日工资÷8 小时。比如月工资 6525 元，日工资就是 6525÷21.75 = 300 元，法定节假日加班一天，三倍工资就是 300×3 = 900 元。有纠纷可协商或走仲裁程序。

[律师回复] 虽然当时矿上没买社保，但你有招工表、合同书和工资表等材料能证明这10年工作经历。可尝试收集这些材料去申请认定这10年工龄，若能认定，退休待遇会相应调整。若申请不通过，可考虑通过法律途径维护权益，比如提起诉讼，由法院依据证据判定这10年是否算工龄。

[律师回复] 遇到拖欠工资，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商，明确要求支付工资及时间。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径追讨工资。仲裁会对双方争议进行裁决，维护劳动者权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 在KTV上班被克扣工资，可先和KTV协商，明确指出克扣工资不合法，要求足额支付。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要回被克扣工资。

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但你和老板已形成事实劳动关系，老板不发工资违法。你可先和老板好好沟通，说明照顾父亲情况，要求支付已工作时间工资。若沟通不成，收集能证明你工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，去反映情况，争取拿到应得工资。