[律师回复] 离职后公司没停社保，可先和公司沟通，让其及时办理停保手续。若沟通无果，可收集能证明已离职的材料，比如离职证明、工资结算记录等，以此向仲裁机构反映情况，要求公司停止社保缴纳并赔偿因此造成的损失。要是因公司未停保导致你无法在新单位参保，给你带来经济损失，可要求公司承担赔偿责任。

[律师回复] 好的，安排律师联系你

[律师回复] 首先，收集能证明你们工作情况的证据，像打卡记录、工作照片、中介合同等。然后和中介协商，明确指出按合同应支付的工资数额，要求其付清剩余款项。若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 您好，您现在还在这个公司上班没

[律师回复] 您好，大概是什么情况

[律师回复] 公司拖欠工资三个月不给，可先和公司沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 公司不给交社保，首先可与公司协商，要求补缴并正常缴纳。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在合理时间内维权，别错过期限。

[律师回复] 在杭州领生育津贴，首先要确保符合条件，比如生育或实施计划生育手术时已连续参保一定时间。准备好生育证明、婴儿出生证等材料。接着提交材料到指定地点。审核通过后，生育津贴就会发放。要注意在规定时间内办理，别错过申领期限。要是过程中有啥问题，可多留意相关规定和要求。

[律师回复] 不算自动变成永久合同，但从第二次合同期满后第二个月起，可要求单位支付双倍工资。你可以和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同；若单位拒绝，可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，去维权，让单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 一般来说，灵活就业人员退休需累计缴满15年社保，你已交6年，还需交9年。不过退休还受年龄限制，女性灵活就业人员通常55岁退休，你1977年出生，到2032年1月满55岁。若到那时社保刚好交够9年，就可办理退休；若想提前退休，可考虑一次性补缴等办法，但要符合相关规定。