[律师回复] 劳动仲裁赢了但一审输了，别慌，二审是重新全面审理。二审法院会重点审查一审认定的事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确，尤其关注仲裁和一审结果矛盾的关键点，比如工资、赔偿金等核心争议。你需要在收到一审判决后15天内上诉，整理好仲裁阶段的有利证据，并针对一审判决的错误点（比如事实认定或法律适用）写清上诉理由。建议尽快找律师梳理案情，因为二审改判难度较大，但并非没机会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国现行的劳动法和社会保险法规定，临时工在办理退休后，其社会保险关系应当已经终止。如果需要补办工作期间的社会保险，需要根据具体的情况和当地的社会保险政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，你5月25日入职，6月24日被辞退，工作时间超过了30天，按照法律规定，工资应该按照实际工作天数来计算，而不是简单地按整月工资发放。如果老板只按照一个月工资给你，这是不合理的。你可以先和老板进行沟通，要求按照实际工作天数支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 达到退休年龄但社保未交满15年被公司辞退，通常情况下是不能拿到N+1补偿的。因为根据法律规定，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不属于需要支付经济补偿的情形。不过，如果公司主动提出解除劳动关系且存在违法解除的情况，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金需要满足一定的条件，包括非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记、有求职要求等。如果是合同期满后主动提出离职，一般情况下不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。具体情况还需根据当地的失业保险政策和个人实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁需要满足以下条件：1. 争议双方存在劳动关系。2. 争议事项属于劳动争议范畴。3. 争议双方未能通过协商或调解解决争议。4. 争议一方在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。5. 提交的仲裁申请材料齐全，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。请注意，具体情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。