[律师回复] 根据你描述的情况，你5月25日入职，6月24日被辞退，工作时间超过了30天，按照法律规定，工资应该按照实际工作天数来计算，而不是简单地按整月工资发放。如果老板只按照一个月工资给你，这是不合理的。你可以先和老板进行沟通，要求按照实际工作天数支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 达到法定退休年龄是用人单位终止与劳动者劳动关系法定权利，与是否缴满15社保无关，也无需支付补偿

[律师回复] 根据《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金需要满足一定的条件，包括非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记、有求职要求等。如果是合同期满后主动提出离职，一般情况下不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。具体情况还需根据当地的失业保险政策和个人实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁需要满足以下条件：1. 争议双方存在劳动关系。2. 争议事项属于劳动争议范畴。3. 争议双方未能通过协商或调解解决争议。4. 争议一方在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。5. 提交的仲裁申请材料齐全，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。请注意，具体情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于已退休人员补缴社保的问题，分析如下：已办理退休手续的人员，一般不能补缴在职期间的社保来增加养老金待遇。但存在以下情形可尝试：1）若退休前用人单位存在漏缴、少缴社保的情况，可要求原单位补缴，补缴后可重新核定养老金待遇；2）需提供原劳动合同、工资凭证等材料证明劳动关系存续期间的缴费基数；3）向社保经办机构申请，由原单位配合办理补缴手续；4）若原单位已注销或不配合，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼确认劳动关系后再申请补缴。各地社保政策有差异，建议先向当地社保局咨询具体补缴条件及流程。

[律师回复] 您好，关于保底工资的争议，核心在于双方对保底工资的约定是否成立及是否有附加条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等。店长在面试时承若有保底工资，如果该承诺是明确的且没有告知附条件（如须干满3个月），您有权主张保底工资。建议：1. 收集证据如聊天记录、录音、证人证言等证明店长曾承诺保底工资；2. 如果老板事后以未告知的条件为由拒绝支付，属于单方变更约定，不具法律效力；3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张实际工作期间的保底工资差额。保底工资承诺是劳动关系中的重要条款，不能由用人单位单方面附加条件。