[律师回复] 劳动仲裁要满足几个条件首先得有明确的被申请人就是你要告的单位得知道对方是谁其次要有具体的仲裁请求比如要求支付工资加班费等还得有事实和理由不能凭空捏造最后要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围像劳动合同纠纷劳动报酬争议等都在受理范围内如果符合这些条件就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 您好，关于已退休人员补缴社保的问题，分析如下：已办理退休手续的人员，一般不能补缴在职期间的社保来增加养老金待遇。但存在以下情形可尝试：1）若退休前用人单位存在漏缴、少缴社保的情况，可要求原单位补缴，补缴后可重新核定养老金待遇；2）需提供原劳动合同、工资凭证等材料证明劳动关系存续期间的缴费基数；3）向社保经办机构申请，由原单位配合办理补缴手续；4）若原单位已注销或不配合，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼确认劳动关系后再申请补缴。各地社保政策有差异，建议先向当地社保局咨询具体补缴条件及流程。

[律师回复] 您好，关于保底工资的争议，核心在于双方对保底工资的约定是否成立及是否有附加条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等。店长在面试时承若有保底工资，如果该承诺是明确的且没有告知附条件（如须干满3个月），您有权主张保底工资。建议：1. 收集证据如聊天记录、录音、证人证言等证明店长曾承诺保底工资；2. 如果老板事后以未告知的条件为由拒绝支付，属于单方变更约定，不具法律效力；3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张实际工作期间的保底工资差额。保底工资承诺是劳动关系中的重要条款，不能由用人单位单方面附加条件。