刘苏婷律师
刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、
山东全正律师事务所
服务内容
尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
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涉外代理经验
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已选条件:
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劳动纠纷
劳动合同
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山东多博仕律师事务所
新城路与瑞阳路交汇处亿客家商务大厦11楼
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-6027-5203
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张羽希律师
山东正大至诚律师事务所
淄博市张店区柳泉路240号华瑞·洲际中心13楼
5.0
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-6441-9002
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#律师简介:张羽希律师,山东正大至诚律师事务所执业律师,其主要承办劳动争议、工伤处理、债权债务、人身损害赔偿、合同纠纷等法律事务。张律师具备深厚的理论基础与丰富的实践经验。“劳动争议、工伤处理、债权债务“为主要承办,处理各类国内大案多起。张律师本着一切以当事人利益为核心的理念,严谨高效、敢于突破、创新思维,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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韩荣华律师
山东前方律师事务所
山东省淄博市张店区
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帮助人数:119
152-0667-6712
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#律师简介:韩荣华律师,山东大学法学毕业,现职业于山东前方律师事务所。联系电话15206676712(微信同号)。为提高律师办案的专业性,目前是团队办案模式,目前所在律所团队擅长民事纠纷,处理多起合同纠纷(包括买卖合同、装饰装修合同、承揽合同、租赁合同、金融借款合同、借款合同、建设工程等),婚姻家事纠纷(包括离婚、抚养权、继承等),以及交通事故、劳动合同等多起民事案件。擅长从事刑事辩护,代理多起刑事案件,如非法利用信息网络罪、帮助信息网络犯罪活动罪、诈骗罪、贷款诈骗罪等多起刑事案件。在办理案件过程中对当事人委托的每一起案件都尽心尽力,最大化的维护当事人的合法权益,得到了当事人的一致好评。也担任多家企业的法律顾问,就公司纠纷和事务给予专业处理和建议,得到各企业的一致认可。
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张月伊律师
北京市盈科(淄博)律师事务所
山东淄博张店区人民西路228号金融大厦股权交易中心17层
0.0
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帮助人数:55
155-5268-8857
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#律师简介:张月伊律师,北京市盈科(淄博)律师事务所专职律师,山东区域国企服务与国资事务专委会委员,为多家大型国营、民营和政府参股企业提供企业法律顾问服务,专注于劳动争议、债权债务纠纷、合同纠纷、国有资产运营法律服务、公司治理和投融资等业务领域。擅长领域:专注劳动争议、债权债务、公司法律风险防范领域的法律事务,擅长处理劳动争议、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭等民商事经济类案件。现为多家国有平台公司提供常年法律服务,为淄博市某医管公司资产转让项目提供法律服务,为淄博市某村征收拆除项目提供法律服务
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高睿律师
山东德衡(淄博)律师事务所
张店区人民西路222号中德国际商务大厦18层
5.0
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#律师标签:高学历,丰富的专业经验
176-1577-5298
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#律师简介:高睿,山东德衡(淄博)律师事务所刑民交叉部专职律师,毕业于山东理工大学法学系,具有扎实的法学理论基础,专注于民商事、民间借贷、合同纠纷及交通事故纠纷等及非诉业务,将用“专业专心,专才专注”的态度竭诚为您提供优质、高效、周到的法律服务!
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刘苏婷律师
山东全正律师事务所
张店区华光路188号玉龙大厦A座16楼
5.0
分
来自55人评价
帮助人数:1668
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-6670-7599
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#律师简介:刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,现为山东全正律师事务所高级合伙人,中共党员,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、危险物品爆炸罪等案件中为当事人作无罪辩护成功,为多名被告人成功辩护缓刑、减刑或成功办理取保候审,并可对单位犯罪及高级管理人员职务犯罪提出合理的防范意见。在法院工作过程中,参与处理交通事故案件2000余起,熟悉交通事故的各个环节,对事故认定责任提出复核,能精确对事故认定书提出遗漏点,提出复核后被采纳率较高。与各大保险公司关系融洽,能够为当事人尽快得到赔偿。熟悉法院体制内程序,了解法官判案心理,代理案件更有说服力,保证了诉讼的效率性,同时也培养了社会各界广泛的人脉关系。在办理个案的同时,担任公司法律顾问,参与调解处理企业遇到的各类纠纷,帮助化解矛盾。为公司制定各类规章制度、保密制度,审查各类法律合同,在企业签订各类合同中为企业评估风险。执业期间办理过大量非诉案件,曾多次为某银行出具债权资产尽职调查法律意见书,为某国有企业出具项目收益票、中期票据、PPN等法律意见书,多年的诉讼及非诉实践经验,保证了办案的效率性,得到了当事人的一致好评。本律师本着“全心全意,正义为民”的执业理念为每个当事人提供法律服务。
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焦鲁博律师
山东众成清泰(淄博)律师事务所
淄博市张店区北京路创业大厦13层1302室
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186-5339-0602
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
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试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
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试用期合同正常几个月
试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
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试用期应该缴纳社保吗
从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。
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试用期用签劳动协议吗
试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。
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劳动合同到期什么时候续签
根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。
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公司未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同,劳动者有权索赔二倍工资,自用工满一个月次日起至补签前一日止,最高不超过十一个月。
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