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  • 周村区工资福利律师-鹿甲律师
    鹿甲律师 推荐
    山东多博仕律师事务所 新城路与瑞阳路交汇处亿客家商务大厦11楼
    5.0

    来自186人评价

    帮助人数:372
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    176-6027-5203
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  • 周村区工资福利律师-张羽希律师
    山东正大至诚律师事务所 淄博市张店区柳泉路240号华瑞·洲际中心13楼
    5.0
    帮助人数:960
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-6441-9002
    更多> #律师简介:张羽希律师,山东正大至诚律师事务所执业律师,其主要承办劳动争议、工伤处理、债权债务、人身损害赔偿、合同纠纷等法律事务。张律师具备深厚的理论基础与丰富的实践经验。“劳动争议、工伤处理、债权债务“为主要承办,处理各类国内大案多起。张律师本着一切以当事人利益为核心的理念,严谨高效、敢于突破、创新思维,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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  • 周村区工资福利律师-张月伊律师
    北京市盈科(淄博)律师事务所 山东淄博张店区人民西路228号金融大厦股权交易中心17层
    0.0
    帮助人数:53
    155-5268-8857
    更多> #律师简介:张月伊律师,北京市盈科(淄博)律师事务所专职律师,山东区域国企服务与国资事务专委会委员,为多家大型国营、民营和政府参股企业提供企业法律顾问服务,专注于劳动争议、债权债务纠纷、合同纠纷、国有资产运营法律服务、公司治理和投融资等业务领域。擅长领域:专注劳动争议、债权债务、公司法律风险防范领域的法律事务,擅长处理劳动争议、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭等民商事经济类案件。现为多家国有平台公司提供常年法律服务,为淄博市某医管公司资产转让项目提供法律服务,为淄博市某村征收拆除项目提供法律服务
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  • 周村区工资福利律师-韩荣华律师
    山东前方律师事务所 山东省淄博市张店区
    5.0
    帮助人数:119
    152-0667-6712
    更多> #律师简介:韩荣华律师,山东大学法学毕业,现职业于山东前方律师事务所。联系电话15206676712(微信同号)。为提高律师办案的专业性,目前是团队办案模式,目前所在律所团队擅长民事纠纷,处理多起合同纠纷(包括买卖合同、装饰装修合同、承揽合同、租赁合同、金融借款合同、借款合同、建设工程等),婚姻家事纠纷(包括离婚、抚养权、继承等),以及交通事故、劳动合同等多起民事案件。擅长从事刑事辩护,代理多起刑事案件,如非法利用信息网络罪、帮助信息网络犯罪活动罪、诈骗罪、贷款诈骗罪等多起刑事案件。在办理案件过程中对当事人委托的每一起案件都尽心尽力,最大化的维护当事人的合法权益,得到了当事人的一致好评。也担任多家企业的法律顾问,就公司纠纷和事务给予专业处理和建议,得到各企业的一致认可。
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  • 周村区工资福利律师-高睿律师
    山东德衡(淄博)律师事务所 张店区人民西路222号中德国际商务大厦18层
    5.0
    帮助人数:290
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    176-1577-5298
    更多> #律师简介:高睿,山东德衡(淄博)律师事务所刑民交叉部专职律师,毕业于山东理工大学法学系,具有扎实的法学理论基础,专注于民商事、民间借贷、合同纠纷及交通事故纠纷等及非诉业务,将用“专业专心,专才专注”的态度竭诚为您提供优质、高效、周到的法律服务!
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  • 周村区工资福利律师-刘苏婷律师
    山东全正律师事务所 张店区华光路188号玉龙大厦A座16楼
    5.0

    来自55人评价

    帮助人数:1668
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-6670-7599
    更多> #律师简介:刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,现为山东全正律师事务所高级合伙人,中共党员,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、危险物品爆炸罪等案件中为当事人作无罪辩护成功,为多名被告人成功辩护缓刑、减刑或成功办理取保候审,并可对单位犯罪及高级管理人员职务犯罪提出合理的防范意见。在法院工作过程中,参与处理交通事故案件2000余起,熟悉交通事故的各个环节,对事故认定责任提出复核,能精确对事故认定书提出遗漏点,提出复核后被采纳率较高。与各大保险公司关系融洽,能够为当事人尽快得到赔偿。熟悉法院体制内程序,了解法官判案心理,代理案件更有说服力,保证了诉讼的效率性,同时也培养了社会各界广泛的人脉关系。在办理个案的同时,担任公司法律顾问,参与调解处理企业遇到的各类纠纷,帮助化解矛盾。为公司制定各类规章制度、保密制度,审查各类法律合同,在企业签订各类合同中为企业评估风险。执业期间办理过大量非诉案件,曾多次为某银行出具债权资产尽职调查法律意见书,为某国有企业出具项目收益票、中期票据、PPN等法律意见书,多年的诉讼及非诉实践经验,保证了办案的效率性,得到了当事人的一致好评。本律师本着“全心全意,正义为民”的执业理念为每个当事人提供法律服务。
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  • 周村区工资福利律师-焦鲁博律师
    山东众成清泰(淄博)律师事务所 淄博市张店区北京路创业大厦13层1302室
    5.0
    帮助人数:15
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-5339-0602
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  • 根据我国法律,试用期员工有权要求支付工资。试用期员工需为企业提供正常劳动力,企业应按时足额支付薪资。如企业拒绝或延迟支付,员工可协商、投诉或提起劳动仲裁。员工离职时,企业需根据实际工作天数支付工资。 #劳动纠纷 1009次阅读
  • 员工基础福利包括基本薪酬、绩效激励、奖励基金、节假日及生日津贴、补贴等。加班有加班费,年终有丰厚奖金。每周有休息日,法定节假日也有休假权益。公司致力于提供全面丰富的福利,保障员工权益。 #劳动纠纷 975次阅读
  • 根据劳动法规定,试用期员工的薪资应至少达到正式薪资的80%,同时也不能低于该岗位的最低薪资标准或当地规定的最低工资。这意味着,即使在试用期,员工也应获得合理且公正的报酬。然而,具体的薪资数额还需根据双方签订的劳动合同来确定。 #劳动纠纷 977次阅读
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  • 劳动者提出离职,雇主应于其离职当日支付其当期薪资。根据相关法律法规,当劳动合同合法解除或终止时,雇主应立即全额支付劳动者的当期薪资。这是雇主的责任,也是保障劳动者权益的重要措施。确保劳动者在离职时能够及时获得应有的薪资,体现了对劳动者权益的尊重和维护。因此,雇主应严格遵守这一规定,确保劳动者在离职时得到应有的薪资支付。 #劳动纠纷 1215次阅读
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